人才理念

遠(yuǎn)東人力資源管理工作始終堅(jiān)持“尊重人 找對(duì)人 培養(yǎng)人 成就人”的人才理念，倡導(dǎo)“以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本”的用人文化，將資源和平臺(tái)向品績(jī)兼優(yōu)者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統(tǒng)的管理和優(yōu)化、員工知識(shí)技能培訓(xùn)、員工敬業(yè)度提升計(jì)劃，持續(xù)開發(fā)員工潛能，達(dá)成組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司和員工的“雙贏”。

經(jīng)過多年的發(fā)展，“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨(dú)具遠(yuǎn)東特色，連續(xù)多年榮膺“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)。

以品績(jī)兼優(yōu)者為中心

公司的人才管理理念經(jīng)歷了“以人為本”向“以品績(jī)兼優(yōu)者為中心”的轉(zhuǎn)變。公司認(rèn)為，70%的業(yè)績(jī)是由30%的優(yōu)秀員工創(chuàng)造的。所謂“以品績(jī)兼優(yōu)者為中心”，是要將公司的資源向該類員工傾斜。優(yōu)秀員工的選拔重點(diǎn)考察兩個(gè)特質(zhì)“品”和“績(jī)”?！捌贰笔侵钙返?、價(jià)值觀，認(rèn)同并模范踐行企業(yè)文化； “績(jī)”是業(yè)績(jī)、能力。

品一高度認(rèn)同并模范踐行企業(yè)文化和價(jià)值觀

品二具有高尚的個(gè)人品德和職業(yè)道德，堅(jiān)守高尚情操，遵從職業(yè)規(guī)范，盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)

績(jī)一業(yè)績(jī)指標(biāo)有效承接公司戰(zhàn)略，并出色完成

績(jī)二工作方法創(chuàng)新、有效